Hart voor techniek,
oog voor elkaar
Hart voor techniek,
oog voor elkaar
Dat is wat ons HulstFlier vuurtje laat branden.
In 1938 begint ons verhaal. Toen waren we een smederij, inmiddels zijn we bijna 100 jaar later een totaalinstallateur die werkt aan de toekomst.
Als totaalinstallateur trekken we vanaf het begin van een project met opdrachtgevers op. Dat doen we in bouwteams en Build&Design-trajecten. We denken mee vanaf het ontwerp, zodat we snel tot praktische en passende keuzes komen.
Onze organisatie is bewust plat, waardoor vragen snel bij de juiste specialist terecht komen en beslissingen vlot genomen kunnen worden. Dat werkt prettig, duidelijk en efficiënt voor iedereen. We hebben door de hele organisatie heen korte lijnen: directie en leidinggevenden zijn altijd dichtbij én toegankelijk voor iedereen. De vlam brandt nooit alleen.
We vinden het belangrijk dat onze medewerkers het goed hebben. Kleding, gereedschap, bus, opleidingen, dat is bij ons goed geregeld. De goede arbeidsvoorwaarden en regelingen zijn de brandstof die jouw vuur laten branden.
Medewerkers bij HulstFlier
Iedere medewerker bij HulstFlier is uniek en wordt gewaardeerd om zijn of haar talent en inzet voor HulstFlier. Toch hebben we ook een gemeenschappelijke deler: ons vuur voor techniek.
HulstFlier medewerkers:
- zijn trots op hun vak
- nemen verantwoordelijkheid
- werken graag samen
- willen blijven leren
- vinden het leuk om met verschillende afdelingen en collega’s samen te werken
- én houden van afwisseling in hun werk.
Welke functie je ook hebt, je hebt altijd met andere collega’s van andere afdelingen te maken. En dat maakt het werk juist leuk!
En niet geheel onbelangrijk: we werken aan hetzelfde doel. We willen graag samen iets moois neerzetten en zijn trots op ons afgeleverde werk. Dat is wat iedere dag ons vuurtje laat vlammen.
Ruimte om te groeien
Jouw vlam blijft hier branden!
Bij HulstFlier zijn we ervan overtuigd dat iedereen altijd kan blijven leren. Ontwikkeling is niet voor niets één van onze cultuurwaarden: dit is bij ons vanzelfsprekend. We investeren in jou door een goed inwerkprogramma en in leren door te doen. Of je nu starter bent, BBL’er, stagiair, zij-instromer of ervaren collega: je krijgt kansen om te groeien en je staat er niet alleen voor. Initiatief wordt gezien, serieus genomen en beloond. Zo laten we bij al onze medewerkers het vlammetje branden!
We bieden verschillende mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. We leren als organisatie, als team, maar ook persoonlijk. Jouw persoonlijke ontwikkeling wordt afgestemd op jouw situatie en behoeftes.
Als organisatie leren we bijvoorbeeld door te werken met nieuwe tools, systemen en manieren van werken. Als team leren we van elkaar, door toolbox meetings en cursusdagen.
Op persoonlijk niveau leer je van je collega’s, maar bijvoorbeeld ook door het volgen van cursussen of opleidingen. Zo kun je via HulstFlier aanvullende rijbewijzen halen als je die nodig hebt voor je functie, maar ook volledige opleidingen tot servicemonteur, tekenaar of werkvoorbereider behoren tot de mogelijkheden. En ben je uitgeleerd in je huidige functie? Dan kijken we graag met je mee naar een passende vervolg stap, want doorgroeien binnen HulstFlier is ook absoluut iets wat we stimuleren.
Ruimte om je te verbeteren
Techniek staat nooit stil. Nieuwe installaties, duurzame oplossingen en slimme gebouwtechniek zorgen ervoor dat het vak continu in ontwikkeling is. Bij HulstFlier vinden we het belangrijk dat onze mensen daarin meegroeien. Daarom investeren we actief in opleidingen, trainingen en begeleiding op de werkvloer.
Of je nu net begint in de techniek of al jaren ervaring hebt: bij HulstFlier krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Denk aan het behalen van vakgerichte certificaten, het volgen van cursussen of het doorgroeien naar een andere rol binnen het bedrijf. Veel van onze collega’s zijn ooit begonnen als monteur en hebben zich verder ontwikkeld tot leidinggevend monteur, werkvoorbereider of projectleider.
Veelgestelde vragen
Geen dag is hetzelfde. Ook ziet je dag er natuurlijk anders uit als werkvoorbereider, projectleider of monteur.
Wel is in iedere functie je werk afwisselend. De ene keer werk je aan een groot project, de andere keer los je samen met collega’s een technische uitdaging (op locatie) op. Je werkt met moderne installaties, verschillende klanten en diverse collega's.
Niet altijd. Natuurlijk is ervaring mooi meegenomen, maar we vinden motivatie, inzet en de wil om te leren minstens zo belangrijk. Ook als je nog niet alles kunt, kijken we graag naar de mogelijkheden.
Nuchter, betrokken en direct. We werken hard, maar houden ook van een grap op zijn tijd. Collega’s helpen elkaar en je staat er nooit alleen voor.
Ja. We investeren graag in mensen die vooruit willen. Denk aan opleidingen, cursussen, certificaten en doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.
Allebei. Ook verschilt dit per functie: als service monteur werk je zelfstandiger dan wanneer je op een nieuwbouwproject in een team werkt. Wel krijg je in iedere functie veel eigen verantwoordelijkheid, en werk je altijd ook samen met collega’s. Juist die combinatie maakt het werk afwisselend en prettig.
Vrij eenvoudig. Na je sollicitatie nemen we snel contact met je op voor een telefonische kennismaking. Zijn er voldoende aanknopingspunten, dan nodigen we je uit voor een gesprek op één van onze locaties. Geen ingewikkelde rondes, gewoon persoonlijk contact.
Zeker. We vinden het belangrijk dat jij een goed beeld krijgt van het werk en het team. Daarom is meelopen altijd bespreekbaar.
Omdat je hier de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen, werkt aan mooie technische projecten en onderdeel bent van een hecht team waar mensen voor elkaar klaarstaan.
Dit zijn onze cultuurwaarden
Onze cultuurwaarden is waar ons vuur van aangaat. Het zijn de bouwstenen van hoe we werken. Onze medewerkers leggen deze cultuurwaarden zo uit:
Creativiteit
betekent bij ons vooral oplossingsgerichtheid. We kijken verder dan wat er voor ons ligt, schakelen als het anders loopt en zoeken altijd naar een manier om iets tot een goed eind te brengen. We zijn optimistisch en staan open voor nieuwe ontwikkelingen, vernieuwing en verduurzaming. Stilstand past niet bij wie we zijn.
Eigenaarschap
betekent hier dat mensen verantwoordelijkheid nemen voor kwaliteit en resultaat. Het werk moet kloppen, netjes zijn en van het juiste niveau. Problemen worden niet doorgeschoven maar opgelost. Dit gebeurt niet individualistisch, maar juist in teamverband: samen bouwen, elkaar feedback geven en samen het beste resultaat neerzetten voor de klant.
Saamhorigheid
betekent dat we er voor elkaar zijn. Je bent hier geen nummer. We werken hecht samen, luisteren naar elkaar en springen bij als het ergens nodig is. De sfeer is betrokken en gezellig, met gezamenlijke lunches en activiteiten zoals een zomer bbq, winterfeest en vrijdagmiddagborrels. Tegelijk durven we elkaar ook aan te spreken, want samenwerken betekent ook eerlijk zijn.
Ontwikkeling
is bij ons vanzelfsprekend. Er wordt geïnvesteerd in een goed inwerkprogramma en in leren door te doen. Of je nu starter bent, BBL’er, stagiair, zij-instromer of ervaren collega: je krijgt kansen om jezelf te ontwikkelen en je staat er niet alleen voor. Ook als organisatie blijven we in beweging met nieuwe tools, systemen en innovaties. Initiatief wordt gezien, serieus genomen en beloond.
Meer weten? Neem contact op!
Ik help je graag met jouw vraag.
Nadine
Recruiter
